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为规范学校管理，加强教职工考勤管理，提升工作效率，办好人民满意的教育，促进教育工作更好更快发展，特制订本制度：

一、考勤要求：

简化考勤程序，规范考勤管理，学校采用签到考勤，考勤管理办法如下：

1.签到是对教职工上下班时间的记录和证实，全体教职工上班实行签到考勤，每天2次签到。

2.签到时间原则上参照市教育局规定的四季作息时间：

3.签到地点在学校大门门卫处，学校领导干部负责考勤签到，按周统计公示。

4.教师每月可享有4节课的零星事假，零星事假无课、无会（活动）的情况下才可享有。如先接到通知再请零星事假，按事假处理。一个月4节课的零星事假，不能一次用完, 一次不超3节课，不能跨月积累允许的零星事假时间。

5.请零星事假前，请假人是班主任的先告知搭班的语、数教师（请一人暂行班级管理），填写零星事假单，上交负责考勤的干部，考勤回校时销假。

6.离签到截止时间前20分钟可以请零星事假。签到截止后到校视为迟到,超20分钟视为缺勤。

7.学校因活动或检查等特殊事宜，则按学校临时作息要求考勤。

8.教师到校后要及时签到，不能替人代签，不能回到办公室后再签，或者迟到后找到考勤人员再签。考勤干部要不徇私情，如实记录。如发现签到后溜岗，如上下午提前签好到，老师本人实际不在岗，一经查实，每次扣10元（绩效量化中扣除）。三次以上当年师德考核不得评为优秀。

9.其他情况请假按相关规定执行。未尽事宜由学校商议决定。

二、请假手续及审批：

（一）领导干部请假要求：

10.学校中层以上干部请假半天以上两天以内，须向校长请假；请假三天以上，本人填写请假条，由校长签字同意，向街道教委办请假。

11.校长请假或外出，必须给教委请假，经批准方可外出，但必须24小时保持通信畅通。返回后及时到教委办销假，如遇特殊情况不能按时返回的，必须及时续假并说明原因。

（二）教职工请假要求：

 12.请假必须按规定权限审批：请假一天者由分管校长审批；请假两天者，由校长审批；请假三天以上，个人写出书面申请，持有关证明，学校签署意见的审批单，报街道教委审批;请假必须严格履行请、销假手续，即本人有书面申请、有批准意见、有按时返岗销假报告；凡未请假或请假未经批准擅自离开工作岗位的，请假期满未续假或请假未经批准而不上岗的，教职工请假期间经查明理由属欺骗性质或开具假证明的，一律按无故旷工处理。

 13.街道教委及上级各部门召集的会议或重大活动的请假，个人填写请假申请，学校校长签署意见，报教委会议或活动召集人审批后，由教委办公室备案，涉及给学校量化的，按量化方案执行。

三、请假期限：

14.请假的办法、条件及期限：

①事 假 ：教职工请事假，需按要求填写请假条，由相关单位出具批准意见，经批准并安排好课程后方可离岗。

②病 假：本人有病不能坚持工作，病假在三天以上者，须持县级以上医院证明，病历、诊断书和费用收据到教委办履行请假手续，期限视其病情而定。

③婚 假：依照《山东省人口与计划生育条例》规定：男年满25周岁、女年满23周岁初婚的为晚婚，婚假10天；请假时需持结婚证及复印件到教委办理新婚请假手续。

④喜事假：子女结婚给喜事假3天，兄弟姊妹、侄、侄女的喜事假1天。

⑤产 假：女教职工生育，按山东省计生规定计158天，产假的时间计算，从请假之日起，到规定时间止（法定假期包含在内）。

婴儿哺乳期(产假结束后6个月)在不影响本职工作的情况下，每天适当照顾1.5小时的喂养时间。

⑥丧 假：配偶及父母公婆去世给假1周（含双休日），祖父母及岳父母去世给假3天。叔伯、姑、姨、舅及其配偶去世给假一天，确属特殊情况批准续假者，续假期间按事假处理，未经批准自行延长时间者按旷工论处。给祖父母、父母、公婆烧五七、百天、周年一天，十一上坟半天。

⑦其他假：

A.对疾患人员等特殊人员经学校同意按特定的时间考勤；

B.教师子女、配偶、父母、公婆因病住院须陪护者，经学校同意在不影响工作和上课的情况下，介于病假与事假之间计入考勤并量化。

C.教师子女就读初三、高三的职工离校、到校时间，学校规定，上午可以早回一节课（10:30后）。否则视为早退或者迟到，按照学校有关考勤制度执行。

D.高考期间教师可以请假陪考，所缺的课上班后三天内能补上的不计入考勤，否则陪考时间按事假处理。

⑧公  假：凡按有关通知精神因公务外出者，需凭通知请假，公假外出、教职工函授、考试不计入考勤。

四、请假证件：

15.请婚假持结婚证、双方身份证、学校签署的请假审批单。

16.请丧假、事假须要持个人申请及学校签署的请假审批单。

17.请病假须持个人申请、学校签署的审批单、县级以上医院证明、诊断证明书和费用收据等有效证明。

五、请假纪律：

18.请假必须严格履行请、销假手续，即有本人书面申请、有批准意见、按时返岗销假。教职工请假期满后应及时销假，逾期不销假按无故旷工处理。凡未请假或请假未经批准擅自离开工作岗位的、请假期满未续假的及请假期间在其它单位兼职或做其它工作的，属欺骗性质或开具假证明的，一律按无故旷工处理。

19.严格规范重特大病管理。患重特大病确实不能正常工作的，要随时掌握情况，严格履行请假手续，不准违反政策规定，乱开口子，放松管理。

20.教职工因病请假要经教委办和学校审查，按规定办理病假手续。

六、奖   惩：

21.事假：迟到、早退（含各类会议、集会），按学期统计从个人绩效工资中扣除。每次扣1元。事假一节扣3元，病假一节扣1.5元；事假月累计超过2天者；每超一天扣工资20元；旷工一天扣100元（该项扣款从绩效工资产生）；街道教委及上级各部门组织的会议、活动，缺席一人次扣40元；全年累计旷工7天者扣发一个月工资，并通报批评，不得参加当年评先树优。旷工或无正当理由超假达到10天，或一年内累计达20天的，年度考核直接定为不合格等次。

22.病假：教职工病假期间，绩效工资执行以下标准：教职工请病假,每天扣5元，病假月累计超过三天，不足一个月的，从第四天起每超一天扣工资10元。

教职工长期病假按学区考勤制度执行。（由学区会计室实施）。

 23.旷课：旷课一节扣10元，旷工1天扣50元，一个月累计旷工3天以上的，扣除当月绩效工资。连续旷工10天以上，扣发当月全部工资。依据枣政办发（2005）52号文件精神，一年中连续旷工15天或累计旷工30天的，予以辞退。

24.全学期累计迟到或早退10次、事假15天、病假30天、旷班2天有上述情况之一者取消各类评优资格，年度考核、师德考核均不能为优秀等级（符合国家规定的休假时间除外）。全年病假超过半年，事假超过三个月，或病、事假累计超过半年的不进行年度考核，教学实绩不得超过C级。

25.考勤情况按自然月统计，每月公示一次。应向教委请假而一周内不履行请假手续的，一经发现，除按有关规定扣罚当事人绩效工资外，师德考核直接定为不合格，情节严重的按上级有关规定处理。

26.考勤量化计分方法及几项要求

①凡请假累计超过2个月者，在第三个月请假时必须上交工资卡，否则按有关规定处理。

②按照市局年度考核、师德考核的有关规定，全年病假超过半年、事假超过3个月，或病、事假累计超过半年的，不进行年度考核，教职工短期病、事假，需将考勤结果计入教师个人量化。

③迟到、早退的考勤结果，根据折算记入教师量化。

④考勤扣款，由学校按月收缴，可用于其他教师临时代课的补助。